近日，住房和城鄉建設部、人社部等20部門印發《關于勞務品牌建設的指導意見》，明確加強勞務品牌發現培育，制定勞務品牌發展規劃和建設方案，力爭“十四五”期間，基本健全勞務品牌發現培育、發展提升、壯大升級的促進機制和支持體系。

勞務品牌具有地域特色、行業特征和技能特點，帶動就業能力強，是推動產業發展、推進鄉村振興的有力支撐。當前，勞務市場競爭日趨激烈，各地、各行業如何建立并打響各自的勞務品牌，推動更高質量就業，是當務之急。

建筑業培育和發展勞務品牌，有利于優化建筑業勞動力結構、加快行業改革，對推動建筑業轉型升級具有重要意義。近年來，住房和城鄉建設部等部門也陸續下發了《加快培育新時代建筑產業工人隊伍指導意見》等文件，對提升建筑業產業工人技能素質、打造優質勞務品牌給予了持續關注。

圖片來源；三聯生活周刊

農民工向職業化建筑工人轉化

勞務品牌并非新事物，當前提出建設勞務品牌更多是一種規范和提高。勞務品牌是勞務質量、務工者素質、勞務數量以及勞務收入的重要標志。其背后，是經過系統的職業培訓的勞動者，有一定的特長和技術，更有品牌的服務承諾。

當前，建筑業正處于轉型升級和創新發展的關鍵時期，人力資本作為建筑業發展的基石作用越發凸顯。然而，建筑業一線施工人員大多是“放下鐮刀、拿起瓦刀”的農民工，老齡化嚴重、技能素質低、流動性大等問題日益突出。

招工難、建筑工人后繼乏人，是當前建筑勞務企業需要共同面對的問題。如今，年輕的農民工進城，更加看重工作中的靈活與自由，選擇快遞、外賣等行業的比建筑業更多。

圖片來源：三聯生活周刊

國家統計局數據顯示，在全部農民工中，大專及以上文化程度農民工占12.2%，比上年提高1.1個百分點。在外出農民工中，大專及以上文化程度的占16.5%，比上年提高1.7個百分點。

“過去說建筑工人，感覺是下力氣的農民工，現在這個行業聚集了越來越多有專業知識的技術工人。”興潤建設集團相關負責人說。

據悉，多個省份正在陸續開展為期3年的“建筑產業工人隊伍培育試點”工作，建立建筑工人職業化發展道路，健全建筑工人技能培訓、技能鑒定體系，加快培育新時期建筑工人隊伍。這無疑為推動建筑業勞務品牌創建打下了基礎。

圖片來源：三聯生活周刊

為勞務品牌提高技能含量

好的勞務品牌就是好的“就業名片”，某種程度上也是一種“質量認證”，要打造勞務品牌必然離不開各類培訓手段的支持。近年來，深圳市住房和建設局統一部署，全市建設行業正按傳統建筑項目、裝配式建筑項目、軌道交通建設項目3大類型，逐步掀起產業工人質量安全基礎訓練的試點新浪潮，打造了一批批素質過硬的建筑產業工人，推動當地建立了自身的建筑工人品牌。

廣州也以提高建筑產業工人技能水平為抓手，助力建筑業企業打造市場品牌。廣州通過搭建校企合作平臺，打造建筑產業工人培育基地，年均實訓考核工人達2萬余人次；開設師資培訓班、技能擂臺賽賽前集訓班，著力培養師資力量、鍛造高水平羊城建筑工匠，首批即有50余名實訓教練入選師資庫；積極探索“住建”和“人社”兩種職業技能評價體系的銜接機制，以通過開展聯合技能評價，實現一次培訓，一考雙證。

圖片來源：南京市城建集團

通過開展多工種的建筑產業工人考核，這些工匠和工人，在后續工程項目一線作業中發揮了良好的示范帶頭作用，成為建筑產業工人隊伍建設的“星星之火”。

通過學習交流和引導扶持，江蘇建筑服務產業園正在進行試點建設。產業園結合當地實際、發揮比較優勢、突出建筑服務特色，著力打造多元化、多層次、專業化的建筑人力資源服務產業鏈，圍繞規模化、品牌化和智能化的發展趨勢，用兩到三年的時間建成功能齊全、設施完備、品牌示范的建筑人才區域聚集中心和建筑人力資源綜合服務基地。其中，蘇州中億豐勞務產業園已投入運營，取得了較好的經濟和社會效益。

圖片來源：南京市城建集團

跨區域合作實現優勢互補

除了地方上立足當地打造各自建筑業勞務品牌外，目前地域間的勞務品牌也在積極探索合作方式。

近日，東西部勞務品牌合作在山東和甘肅兩省變成了現實。利用山東省技工院校、職業培訓機構數量眾多、實力強大的優勢資源，兩省相關市州根據山東省相關市用工需求和甘肅省務工人員務工意愿及培訓需求，動員兩省相關市州技工院校、職業培訓機構加強協作，組織外出務工人員參加培訓。

圖片來源：山東人社雜志

這標志著甘肅省和山東省東西部勞務協作創建了自己的品牌，進入聯合打造東西部勞務協作品牌建設助推鄉村振興高質量發展新階段。“魯甘人力”勞務品牌，也是迄今為止我國首個東西部勞務協作品牌。

這種合作模式，開啟了訂單、定向、定崗培訓，提高培訓針對性和實效性。山東省有關市組織技工院校、職業培訓機構與臨夏州、定西市、隴南市技工院校、職業培訓機構簽訂技能培訓合作協議，共同確定技能人才培養方向，做好培訓后就業安置，實行培訓輸轉就業一體化服務。

好的勞務品牌就是就業“金名片”。此次指導意見的發布，為勞務品牌建設指明了方向。

在日趨激烈的市場競爭中，建筑業應積極適應勞動力市場需求，著力提高勞動力技能素質，使勞務輸出由純體力型向職業技能型轉化。

既要不斷提升勞務品牌的內在價值，又要進一步發揮政府作用，為勞務品牌保駕護航，讓越來越多建筑品牌能絢麗登場、持續叫響。